管理就是三分管人,七分做人,是这样吗?

1、第四，管理者有甘当员工的服务者，为员工创造一个好的环境，让员工心里舒适，给员工腾出一点个性的空间，让员工感到自己有奔头。（三）管人是一门哲学。管理的过程就是修己安人的历程。

2、一个人的成功，百分之三十靠的是他做事情的努力。百分之七十靠的是他做人的品行操守。

3、管理就是管好人理好事（也有说理好人管好事的），管理的对象从“流”上有很多：信息流、资金流、人才流等等，也有常提的“人、财、物”，当下，个人觉得无外乎管理的对象“人、资本、技术”三大要素。

4、不是，是管理到位的意思。因为三分建七分管的重点在管，而管理就会需要很多人，所以不仅不是管理不到位的意思，相反还是管理很到位的意思。

5、对于一个好的企业来说，这句话是说倒了，应该“七分技术，三分管理”。理由如下：首先，良好的管理需要技术做基础的。如能提高管理效率的工具，电子邮件或微信等等都是信息技术的产物。

6、那个是广义的说法，不同企业，不同发展阶段，面临的问题是不同的。走对的方向，并在此方向上做对的事才最重要，比如新技术企业，你再好的管理，没有技术也行不通。