我们企业准备解雇连续工作8年以上的职工,其中是否有玄机?谢谢高手指教...

1、你的单位应该是一个在大众心目中的一个好单位，解雇连续工作满8年的员工可能有很多动机。其中的可能是防止职工达到10年工龄的时候，要求与企业签定无固定期限劳动合同（根据劳动法企业没有理由不签，否则理亏）。

2、请选择从业时间5年以上的网站制作公司，一来经验丰富，二来不会轻易破产。任何行业都存在2：8定律，可能网络行业更是1：9定律。网络行业也是80%的企业会在三年内消失，只有20%的企业才会生存下来，谁都不想网站建设公司会在第二年找不到维护人员，最后你的网站可能真的是关掉。

案例讨论:是不是销售部门的责任?

面对这种现象，谢经理组织了一次部门会议，征求各销售人员的意见。销售员王某认为这几个问题都不是本部门所能解决的，最多只能把情况反映上去。张某认为应该直接与生产部，技术部和运输部联系，以取得相关部门的支持。其他几个销售员也认为这不是销售部的责任。

负责反馈一线销售信息，指导策划推广工作。负责发现项目存在的各项问题并及时反馈上报。负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保密工作。协助办理客户按揭贷款工作，负责违约客户款项催缴。

服装销售案例范文篇三 不到30岁的刘红艳至今经营服装已有8年之久，从普通店员到讲师，再到欧比公司培训部经理是一个从开花到结果的过程，在这个过程中，她收获了别人所收获不到的财富，也创造着大多同龄人期望的专业高度。下面聚焦于卖场销售一块，谈一下她不同的卖场服务观。